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Jan 2024
Communication
Développée dans les années 1920 par William Moulton Marston, la méthode DISC est très populaire pour mieux comprendre et évaluer les comportements humains. On utilise le DISC aujourd’hui dans divers domaines tels que les relations interpersonnelles, la résolution de conflits, le développement personnel, le recrutement et bien entendu le management. L’outil DISC est fréquemment utilisé lors des coachings en management.
Profil DISC rouge ou Dominant (D) : Ce profil est caractérisé par sa force, sa détermination et sa prise de décision rapide. Les personnes dominantes sont rapides et orientées résultat, prêtes à relever des challenges audacieux et prendre des risques pour atteindre leurs objectifs. Environ 10 à 15% des individus ont ce style prédominant.
Le test DISC est un outil puissant pour mieux se connaître, pour mieux se comprendre et mieux interagir avec l’autre. Ce voyage commence par un test sur vos comportements et communication qui éclaire votre style comportemental. Comme un trésor enfoui, il révèle votre profil DISC. Pourquoi DISC ? Simplement parce que c’est l’acronyme des 4 styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ces quatre mots décrivent, non pas votre personnalité mais la manière dont vous fonctionnez, comment vous communiquez avec votre entourage et donc comment les gens peuvent vous percevoir à travers de votre communication.
Profil DISC jaune ou Influent (I) : les personnes du style influent sont sociables, enthousiastes et aiment être au centre de l’attention. Ils ont un don pour motiver et convaincre les autres. Les personnes de ce profil excellent dans l’art de la communication et de la persuasion. Environ 25% à 30% des personnes ont tendance à se comporter de cette manière.
Profil DISC vert ou Stabilité (S) : Les personnes du profil Stabilité “vert” sont reconnues comme étant calmes, apaisantes et fiables. De nature patiente et à l’écoute de l’autre, elles ont une forte facilité à travailler en équipe et à maintenir la cohésion au sein d’une équipe de part leur volonté de créer un environnement harmonieux.
Profil DISC bleu ou Conformité (C) : Le profil Conformité “bleu” est analytique, précis et accorde une grande attention aux détails. Ces individus sont rigoureux, structurés et axés sur la qualité. Ils sont soucieux de l’exactitude dans leur travail, ce qui en fait d’excellents chercheurs de solutions et des planificateurs méticuleux. Environ 25% à 30% des individus ont ce style prédominant.
Quelle belle palette de couleurs ! Chacun son style et sa/ses couleur(s), tous si différents et pourtant si complémentaires. C’est justement ce mélange de couleurs, dans le contexte professionnel (comme familial) qui crée une équipe dynamique, diversifiée et efficiente.
Comprendre la méthode DISC présente de nombreux avantages pour un manager. Vous découvrirez comment ces nuances comportementales peuvent s’harmoniser pour former une équipe solide et performante, où chaque membre apporte sa couleur unique à la toile professionnelle.
Le profil DISC vous permet de mieux comprendre les comportements de vos collaborateurs, de décrypter leurs réactions et leurs motivations. Cela vous aide à personnaliser votre animation, améliorer la communication au sein de l’équipe et vous faire entendre et à mieux gérer les conflits, voire les éviter.
Mais le DISC ne se limite pas à votre équipe. Vous pouvez également l’utiliser pour décoder le comportement de vos collègues, supérieurs et même de vos clients. C’est une clé magique pour maintenir une communication efficace et assertive, adaptée aux besoins et attentes de chacun de vos interlocuteurs.
Chaque profil DISC est unique, comme une empreinte digitale comportementale. Vous vous posez donc la question : quel est mon profil DISC ? Faites le test avec un coach formé à cette méthode comme Accompagnateur 2 talents. En comprenant quelle est votre/vos couleur(s) DISC, vous apprendrez à mieux vous connaître. Vous aurez un nouveau regard sur certaines situations, parfois compliquées du quotidien, vous pourrez plus facilement identifier vos forces et mettre un plan d’actions sur vos zones d’amélioration.
Mais pourquoi s’arrêter là ? Votre voyage DISC peut s’étendre à une véritable transformation grâce au coaching. Imaginez Accompagnateur 2 talents comme votre guide personnel, vous aidant à développer vos compétences en communication professionnelle et humaines, ainsi qu’en gestion des relations professionnelles en fonction de votre profil DISC unique.
Alors, êtes-vous prêt à partir à la découverte de votre profil DISC et à transformer votre communication en une aventure passionnante et éclairante ?
